Bereit für eine Herausforderung in Ihrer Karriere?

Machen Sie mit beim Startup der weltbesten Veranstaltung, das mit den größten Unternehmen der Welt zusammenarbeitet!

Unser Team

Auszeichnung für Veranstaltungstechnik

InEvent is a remote event tech company with InEventers in over 13 different countries, speaking together more than 27 different languages. We are a global team.

We are backed by the world's most prestigious investors, such as Y Combinator and Storm Ventures, and we have won many awards, including the Best Technology Start-Up award by the Event Techology Awards.

We are a 6-year-old company with over a growing number of InEventers , working together from different worldwide locations. We look for resilient determined people who want to grind and impact one billion people through events!

We build technological solutions for companies and agencies looking to be more efficient, more integrated and more agile; all with our cloud white label platform.

Warum Sie mit uns zusammenarbeiten sollten

  • Wir haben bereits einige der weltweit größten Unternehmen als Kunden, wie zum Beispiel Coca-Cola, Claro, Santander, Bayer, Bosch, Amazon, Eli Lilly, Carrefour, Facebook und andere.
  • Wir haben als Partner die größten Technologieunternehmen der Welt, wie Facebook, Twitter und Amazon Web Services.
  • Wir bieten Freiheit und Verantwortung in unserem Arbeitsumfeld.
  • Wir erlauben und unterstützen die Arbeit aus der Ferne.
  • Wir veranstalten zweimal im Jahr unseren InEvent Summit, unsere interne Konferenz, die von InEvent gesponsert wird.
  • Wir sponsern Englisch-, Portugiesisch-, Deutsch-, Französisch- und Spanischkurse im Rahmen unseres InEvent Speak-Programms.
  • Wir vergeben die besten Preise im Rahmen unserer InEvent Plus-Panels und bieten sehr begehrte Preise an, z.B. Reisen ins Silicon Valley und Kurse an der Disney University.
  • Wir bieten hohe Boni, wenn wir unsere Ziele erreichen (8-10-Multiples pro Jahr).

Warum Sie nicht mit uns zusammenarbeiten sollten

  • Wir lernen immer etwas Neues.
  • Von den Ideen, die wir ausprobieren, lassen wir viele scheitern, bis wir Erfolg haben.
  • Our projects change as our company strategy evolves.
  • Wir bieten Wachstum und Vorteile nur mittel- bis langfristig.

Was brauche ich, um ein InEventer zu werden?

  • Sie müssen gerne arbeiten und großartige Ergebnisse liefern. Das ist das Wichtigste, wenn Sie hier arbeiten wollen. Wenn Sie nicht glauben, dass dies der Fall ist, bewerben Sie sich bitte auf keine Stelle.
  • Sie müssen sehr proaktiv sein.
  • Sie müssen unsere Grundwerte auswendig kennen.
  • Sie müssen wissen, was wir tun. Unsere Kunden. Unsere Fälle. Unsere Produkte.
  • Sie müssen auch über technologische Fähigkeiten verfügen, damit Sie wissen, wie man unsere eigene Software benutzt.
  • Sie müssen gemeinsam mit dem Unternehmen wachsen wollen. Sie wachsen nur, wenn das Unternehmen zusammenwächst.

Unsere Operationen

Erfahren Sie mehr Details darüber, wie Sie ein InEventer sein können, mit seinen Herausforderungen, Erfolgen, Arbeitsabläufen und Visionen. Wir erwarten nie, dass unsere Arbeit einfach ist, wir erwarten nur, dass sie Spaß macht und lohnend ist. Technologie in Fortune-500-Unternehmen zu bringen, ist für jedes InEventer eine transformierende Herausforderung.

Unsere Kultur

InEvent hat eine Kultur mit starken Werten. Wir hängen unsere Werte an die Wand, so dass unsere Methoden zur Schaffung von Mehrwert für unsere Kunden offensichtlich und klar sind. Unser Team kommt aus bescheidenen Verhältnissen, daher versuchen wir, denen, die es suchen, Chancen zu bieten.

  • Disagree and Commit 👍

    Wir sollten immer für das arbeiten, was richtig ist, und nicht nur für das, was einfach ist. Man sollte so lange debattieren, bis man überzeugt ist oder überzeugt ist. Wir müssen uns jedoch nicht unbedingt in alle Angelegenheiten einmischen, denn wir müssen schnell vorgehen und unseren Kollegen vertrauen.
  • Prevent and Adjust 🤖

    Wir sollten nicht nur korrigieren, wir müssen auch aktiv vorbeugen. Wir müssen an Möglichkeiten des Scheiterns denken und sie korrigieren, bevor es überhaupt passiert. Wir müssen energisch handeln, um es zu lösen oder zu verbessern. Wichtiger als sich zu irren ist es, zu wissen, wie wir unseren Fehler so schnell und effizient wie möglich korrigieren können.
  • Urgency Matters 😱

    Wir werden immer eine Frist haben, um ein Problem zu lösen; besonders während der Veranstaltungen. Später zu liefern ist gleichgültig und irrelevant. Wir müssen Probleme mit klaren Fristen lösen, auch wenn dies einen Kompromiss bedeutet.
  • WOW Moment 😍

    Der Service für unseren Kunden muss unglaublich sein. Wir müssen noch einen Schritt weiter gehen, um Ihre Erfahrung einzigartig zu machen. Wir sollten auch dann helfen, wenn wir nicht das richtige Produkt haben, vielleicht durch Angabe anderer Lieferanten. Ein zufriedener Kunde ist die beste Empfehlung, die wir haben können.
  • Freedom 🗽

    Wir können entscheiden, wann und wo wir arbeiten wollen. Wir sind frei, unsere Entscheidungen zu treffen und unsere Entscheidungen zu treffen. Wir müssen unsere Freiheit nutzen, um im Rahmen unserer begrenzten Ressourcen neue Lösungen zu finden, wobei wir stets die Verantwortung für unsere Entscheidungen übernehmen müssen.
  • Be Responsible 💂

    Wir müssen unsere Fehler eingestehen und unserer Verantwortung gerecht werden. Der Fehler kommt nie von 'dem anderen' Seien Sie reif und wissen Sie, dass, wenn das Projekt fehlerhaft war, der Fehler ganz bei uns liegt, unabhängig von äußeren Faktoren. Wir müssen ein ständiges Gefühl der Dringlichkeit haben, um Ergebnisse zu liefern und termingerecht zu handeln.
  • Keep Learning 🤓

    We should always be looking for new knowledge, evolving our processes and pursuing more intelligent form factors. We should always be willing to learn something new, accept challenges and develop new skills.
  • Own it! 🚜

    Alle gewinnen gemeinsam, so wie alle mit dem Boot untergehen. Alle Mitglieder haben Anspruch auf Unverfallbarkeit. Wir müssen eine Führungsrolle übernehmen und einen langfristigen Marathon durchdenken, aber einen 100-Meter-Lauf laufen. Führungspersönlichkeiten sagen nie: "Das ist nicht meine Aufgabe".
  • Together as One 👳 🎅 👩 👶

    Wir sollten unseren Kollegen helfen. Wir müssen anbieten und nicht nur bitten. Wir müssen langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeitern aufbauen. Wir wissen, dass wenn Sie gewinnen, alle gewinnen.
  • Transparency 💎

    Unsere Organisation muss transparent und politikfrei sein: Es gibt keine Geheimnisse, es gibt nur Ergebnisse. In unserem Unternehmen gibt es kein Ego. Wir sind offen für Leistungsverbesserungen oder Lob von Kollegen.

Asche

Der Astronaut

Ash ist die Person, die uns alle vertritt.

Alle Geschlechter. Alle Populationen. Alle ethnischen Gruppen und Gemeinschaften. Wir sprechen von einem InEventer, wenn wir von Ash sprechen.

You may find Ash in our graphic materials, FAQ docs, systems, apps, events or even Summits. Ash welcomes everyone, anywhere, anytime. Come join us too!

Unser Gipfel

Nehmen Sie mit anderen InEventers an diesem transformativen, energetischen Ereignis teil, bei dem Sie wirklich verstehen, was es bedeutet, ein InEventer zu sein. Unsere Gipfeltreffen finden zweimal im Jahr an vorher ausgewählten Orten statt.

Wollen Sie mit uns zusammenarbeiten?

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Pedro Goes

goes@inevent.com

+1 470 226 3256

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