Sind Sie bereit, Go Beyond in Ihrer Karriere?

Steigern Sie Ihre Karriere beim weltbesten Anbieter von A/V-Lösungen, der virtuelle und hybride Interaktionen für 500 reiche Unternehmen ermöglicht.

Unser Team

Hinter jedem erfolgreichen Unternehmen steht ein brillantes Team! InEvent ist ein Anbieter von Video-First-Lösungen für Event-Profis und A/V-Spezialisten, die die Grenzen von Webinaren und Event-Technologie erweitern wollen.

Die Belegschaft von InEvent besteht aus vereinten InEventern, die aus 13 verschiedenen Ländern stammen, mehr als 27 Sprachen sprechen und aus der Ferne arbeiten, um die professionellsten Erfahrungen für ihre globalen Kunden zu schaffen, zu denen unter anderem Coca-Cola, Amazon, Santander, Bosch, Bayer, Sony Electronics, KPMG, Honda, DuPont, Eli Lilly, Carrefour und Stefanini gehören. Wir sind ein globales Team!

Warum sollten Sie mit uns arbeiten ?

  • Wir haben bereits einige der weltweit größten Unternehmen wie Coca-Cola, Sony, Bayer, Bosch, Amazon, Eli Lilly, Carrefour, Facebook, Santander und andere als Kunden.
  • Wir haben als Partner die größten Technologieunternehmen der Welt, wie Facebook, Twitter und Amazon Web Services.
  • Wir bieten Freiheit und Verantwortung in unserem Arbeitsumfeld.
  • Wir erlauben und unterstützen die Arbeit aus der Ferne.
  • Wir bieten eine globale Krankenversicherung, einschließlich einer Selbstbeteiligung von 0 $ und ambulanter Versorgung.
  • Wir bieten 15 Tage PTO (bezahlte Freizeit) pro Jahr.
  • Wir bieten (unternehmensweit) 5 Tage Freizeit pro Jahr.
  • Wir veranstalten monatliche Team-Lunch-Days, Happy Hours und einmal im Jahr unsere interne Konferenz (InEvent Summit), bei der alle Kosten vom Unternehmen übernommen werden.
  • Wir sponsern Englisch-, Deutsch- und Französischkurse im Rahmen unseres InEvent Speak-Programms.
  • Wir vergeben die besten Preise im Rahmen unserer InEvent Plus-Panels und bieten sehr begehrte Preise an, z.B. Reisen ins Silicon Valley und Kurse an der Disney University.
  • Wir bieten bestimmte Prämien oder Geschenke an, wenn wir unsere Ziele (jährlich) erreichen.

Warum sollten Sie nicht mit uns arbeiten?

  • Wir lernen immer etwas Neues.
  • Von den Ideen, die wir ausprobieren, lassen wir viele scheitern, bis wir Erfolg haben.
  • Unsere Projekte ändern sich, wenn sich unsere Unternehmensstrategie weiterentwickelt.
  • Wir bieten Wachstum und Vorteile nur mittel- bis langfristig.
  • Unser Markt ist wettbewerbsintensiv und voller schwieriger Herausforderungen.

Was brauche ich, um ein InEventer zu werden?

  • Sie müssen gerne arbeiten und großartige Ergebnisse liefern. Das ist das Wichtigste, wenn Sie hier arbeiten wollen. Wenn Sie nicht glauben, dass dies der Fall ist, bewerben Sie sich bitte auf keine Stelle.
  • Sie müssen sehr proaktiv sein.
  • Sie müssen unsere Grundwerte auswendig kennen.
  • Sie müssen wissen, was wir tun. Unsere Kunden. Unsere Fälle. Unsere Produkte.
  • Sie müssen auch über technologische Fähigkeiten verfügen, damit Sie wissen, wie man unsere eigene Software benutzt.
  • Sie müssen gemeinsam mit der Unternehmen wachsen wollen. Sie wachsen nur, wenn das Unternehmen mitwächst.

Was sollten Sie von InEvent erwarten?

  • Ein Startup mit Produkt-Markt Fit.
  • Kunden in mehr als 40 verschiedenen Ländern.
  • Viele neue Kunden schließen sich unserer Video-First-Lösung an.
  • Wachsender großer Markt im Wert von 1,2 Billionen Dollar weltweit.
  • Möglichkeit, intern befördert zu werden, wenn Sie Ihre Ziele erreicht haben.
  • Ein Team, das höflich ist und den Kunden unser Produkt nicht aufdrängt.
  • Arbeit mit einem sehr heterogenen Team aus verschiedenen Ländern und mit unterschiedlichem Hintergrund.

Unsere Werte

InEvent hat eine Kultur mit starken Werten. Wir hängen unsere Werte an die Wand, damit unsere Methoden, um unseren Kunden einen Mehrwert zu bieten, offensichtlich und klar sind. Unser Team kommt aus bescheidenen Verhältnissen, deshalb wollen wir denjenigen, die es suchen, Chancen geben.

Nicht zustimmen und sich verpflichten

Wir sollten uns immer für das Richtige einsetzen und nicht nur für das, was einfach ist. Man sollte debattieren, neue Ideen einbringen und Wachstum fördern. Wir sollten unsere Meinung äußern, wenn wir glauben, dass etwas geändert werden sollte. Das Ergebnis, zu dem wir uns schließlich bekennen, muss die Vision des Unternehmens und seiner Führung untermauern.

Verhindern und Anpassen

Wir sollten nicht nur korrigieren, sondern auch aktiv vorbeugen. Wir müssen an die Möglichkeiten des Scheiterns denken und sie korrigieren, bevor es überhaupt passiert. Wir müssen energisch handeln, um sie zu beheben oder zu verbessern. Wichtiger als Fehler zu machen ist es, zu wissen, wie wir unsere Fehler so schnell und effizient wie möglich korrigieren können.

Dringlichkeit ist entscheidend

Wir werden immer eine Frist haben, um ein Problem zu lösen; besonders während der Events. Später zu liefern ist gleichgültig und irrelevant. Wir müssen Probleme mit klaren Fristen lösen, auch wenn dies einen Kompromiss bedeutet.

WOW-Moment

Der Service für unseren Kunden muss unglaublich sein. Wir müssen noch einen Schritt weiter gehen, um Ihre Erfahrung einzigartig zu machen. Wir sollten auch dann helfen, wenn wir nicht das richtige Produkt haben, vielleicht durch Angabe anderer Lieferanten. Ein zufriedener Kunde ist die beste Empfehlung, die wir haben können.

Freiheit

Wir können entscheiden, wann und wo wir arbeiten wollen. Wir sind frei, unsere Entscheidungen zu treffen und unsere Entscheidungen zu treffen. Wir müssen unsere Freiheit nutzen, um im Rahmen unserer begrenzten Ressourcen neue Lösungen zu finden, wobei wir stets die Verantwortung für unsere Entscheidungen übernehmen müssen.

Verantwortungsbewusst sein

Wir müssen unsere Fehler eingestehen und unserer Verantwortung gerecht werden. Der Fehler kommt nie von 'dem anderen' Seien Sie reif und wissen Sie, dass, wenn das Projekt fehlerhaft war, der Fehler ganz bei uns liegt, unabhängig von äußeren Faktoren. Wir müssen ein ständiges Gefühl der Dringlichkeit haben, um Ergebnisse zu liefern und termingerecht zu handeln.

Weiter lernen

Wir sollten immer auf der Suche nach neuem Wissen sein, unsere Prozesse weiterentwickeln und intelligentere Formfaktoren anstreben. Wir sollten immer bereit sein, etwas Neues zu lernen, Herausforderungen anzunehmen und neue Fähigkeiten zu entwickeln.

Besitzen Sie es!

Alle gewinnen gemeinsam, so wie alle mit dem Boot untergehen. Alle Mitglieder haben Anspruch auf Unverfallbarkeit. Wir müssen eine Führungsrolle übernehmen und einen langfristigen Marathon durchdenken, aber einen 100-Meter-Lauf laufen. Führungspersönlichkeiten sagen nie: "Das ist nicht meine Aufgabe".

Gemeinsam als Einheit

Wir sollten unseren Kollegen helfen. Wir müssen anbieten und nicht nur bitten. Wir müssen langfristige Beziehungen zu unseren Mitarbeitern aufbauen. Wir wissen, dass wenn Sie gewinnen, alle gewinnen.

Transparenz

Unsere Organisation muss transparent und politikfrei sein: Es gibt keine Geheimnisse, es gibt nur Ergebnisse. In unserem Unternehmen gibt es kein Ego. Wir sind offen für Leistungsverbesserungen oder Lob von Kollegen.

Unsere Meilensteine

Technologie für Fortune-2000-Unternehmen zu entwickeln, ist für jeden InEventer eine neue Herausforderung. Wir erwarten nie, dass unsere Arbeit einfach ist; wir erwarten, dass Sie wachsen und jede Herausforderung lohnend finden. Hier sind ein paar Dinge, die InEvent mit Ihnen auf dieser Reise teilen wird.

Unsere Meilensteine
D&I-Engagement

D&I-Engagement

Vielfalt und Integration haben es InEvent ermöglicht, als starkes Unternehmen in einer globalen Wirtschaft zu wachsen. Unsere Gründer sind Latinos, unsere Unternehmen hat Teammitglieder in mehreren Ländern, und wir schätzen jede lokale Kultur. Ein vielfältiger und integrativer Arbeitsplatz ist ein Arbeitsplatz, an dem sich jeder, unabhängig davon, wer er ist oder was er für das Unternehmen tut, in allen Bereichen des Arbeitsplatzes gleichermaßen einbezogen und unterstützt fühlt. Bei InEvent sind wir bestrebt, die folgenden Ziele zu erreichen:

  • Die Konzentration auf einen einzigen Standort (Land) sollte nicht mehr als 50% o unserer weltweiten Belegschaft ausmachen
  • In unserer Führungsebene sollten verschiedene Führungspersönlichkeiten vertreten sein, darunter Frauen, Spanier, Veteranen, Menschen mit Behinderungen oder LGBT-Personen.

Asche

Ash ist die Person, die uns alle vertritt.

Alle Geschlechter. Alle Bevölkerungsgruppen. Alle ethnischen Gruppen und Gemeinschaften. Wir beziehen uns auf einen InEventer wie wir uns auf Ash beziehen. Sie können Ash in unseren grafischen Materialien, FAQ-Dokumenten, Systemen, Anwendungen, Events oder sogar Gipfeltreffen finden. Ash heißt jeden willkommen, überall und jederzeit.

Kommen Sie auch zu uns!

Gipfeltreffen

Nehmen Sie mit anderen InEventers an diesem transformativen, energetischen Event teil, bei dem Sie wirklich verstehen, was es bedeutet, ein InEventer zu sein. Unsere Gipfeltreffen finden zweimal im Jahr an vorher ausgewählten Orten statt.

Hilfsprogramm

Wir bieten allen Personen, die aus einem Kriegsland fliehen, Unterstützung bei der Umsiedlung an. Wenn Sie aus einem aktiven Kriegsland kommen und nach Nigeria, Südafrika, Indonesien, Kolumbien oder Brasilien ziehen möchten, um bei InEvent zu arbeiten, bezahlen wir Ihr Flugticket vom nächstgelegenen Flughafen und bieten Ihnen eine Stelle bei InEvent an. Wir sind ein Remote-Unternehmen (Sie können von überall aus arbeiten), unser gesamtes Team spricht Englisch und wir würden uns freuen, Sie willkommen zu heißen. Einige der Länder, die in diesem Programm enthalten sind, sind die Ukraine, Syrien, Jemen, Somalia, etc. Haben Sie Fragen? Stellen Sie sie hier: program-relief@inevent.com.

Unsere Positionen

Sind Sie bereit, innovative videogestützte Events anzubieten?

Pedro Goes

goes@inevent.com

+1 470 751 3193

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