Prêt à aller plus loin dans votre carrière ?

Maximisez votre carrière au sein du meilleur fournisseur de solutions A/V au monde, qui permet des interactions virtuelles et hybrides pour 500 entreprises de fortune.

Notre équipe

Derrière chaque entreprise prospère se cache une équipe brillante ! InEvent est un fournisseur de solutions vidéo pour les professionnels de l'événementiel et les spécialistes de l'audiovisuel qui souhaitent repousser les limites des webinaires et de la technologie événementielle.

L'équipe d'InEvent est composée d'InEventers unis, originaires de 13 pays différents, parlant plus de 27 langues, et travaillant à distance afin de créer les expériences les plus professionnelles pour leur clientèle mondiale qui comprend, entre autres, Coca-Cola, Amazon, Santander, Bosch, Bayer, Sony Electronics, KPMG, Honda, DuPont, Eli Lilly, Carrefour, Stefanini. Nous sommes une équipe mondiale !

Pourquoi vous devriez travailler avec nous ?

  • Nous comptons déjà parmi nos clients certaines des plus grandes entreprises du monde, telles que Coca-Cola, Sony, Bayer, Bosch, Amazon, Eli Lilly, Carrefour, Facebook, Santander et d'autres.
  • Nous avons comme partenaires les plus grandes entreprises technologiques au monde, telles que Facebook, Twitter et Amazon Web Services.
  • Nous offrons la liberté et la responsabilité dans notre environnement de travail.
  • Nous autorisons et soutenons le travail à distance.
  • Nous offrons une assurance santé globale, y compris une franchise de 0 $ et des soins ambulatoires.
  • Nous offrons un congé payé de 15 jours par an.
  • Nous offrons une récréation (dans toute l'entreprise) de 5 jours par an.
  • Nous organisons des déjeuners d'équipe mensuels, des happy hours et, une fois par an, notre conférence interne (InEvent Summit) dont tous les frais sont pris en charge par l'entreprise.
  • Nous parrainons des cours d'anglais, d'allemand et de français grâce à notre programme InEvent Speak.
  • Nous récompensons les meilleurs grâce à nos panneaux InEvent Plus et offrons des prix très recherchés, tels que des voyages dans la Silicon Valley et des cours à l'Université Disney.
  • Nous offrons certains bonus ou cadeaux lorsque nous atteignons nos objectifs (chaque année).

Pourquoi vous ne devriez pas travailler avec nous ?

  • Nous apprenons toujours quelque chose de nouveau.
  • D'après les idées que nous essayons, nous échouons beaucoup jusqu'à ce que nous réussissions.
  • Nos projets changent au fur et à mesure de l'évolution de notre stratégie d'entreprise.
  • Nous n'offrons de croissance et d'avantages qu'à moyen / long terme.
  • Notre marché est compétitif et plein de défis ardus.

De quoi ai-je besoin pour devenir InEventer?

  • Vous devez aimer travailler et obtenir d'excellents résultats. C'est la chose la plus importante si vous voulez travailler ici. Si vous ne pensez pas que ce soit le cas, veuillez ne postuler à aucun poste.
  • Vous devez être très proactif.
  • Vous devez connaître nos valeurs fondamentales par cœur.
  • Vous devez savoir ce que nous faisons. Nos clients. Nos cas. Nos produits.
  • Vous devez également avoir des aptitudes technologiques, donc vous savez comment utiliser notre propre logiciel.
  • Vous devez vouloir grandir avec l'entreprise. Vous ne grandissez que si l'entreprise se développe ensemble.

Que devez-vous attendre d'InEvent ?

  • Une startup avec un produit adapté au marché.
  • Des clients dans plus de 40 pays différents.
  • De nombreux nouveaux clients ont rejoint notre solution de vidéo en premier.
  • Un marché en pleine croissance, d'une valeur de 1,2 trillion de dollars dans le monde.
  • Possibilité d'être promu en interne une fois que vous aurez atteint vos objectifs.
  • Une équipe qui est polie et qui ne pousse pas notre produit vers les clients.
  • Travaillez avec une équipe très diversifiée venant de plusieurs pays et horizons.

Nos valeurs

InEvent a une culture avec des valeurs fortes. Nous affichons nos valeurs sur les murs afin que nos méthodes pour apporter de la valeur à nos clients soient évidentes et claires. Notre équipe a des origines modestes et nous cherchons à donner des opportunités à ceux qui en cherchent.

Diverger et Engager

Nous devrions toujours travailler pour ce qui est juste et pas seulement pour ce qui est facile. Il faut débattre, proposer de nouvelles idées et promouvoir la croissance. Nous devons faire part de nos réactions si nous pensons que quelque chose doit être modifié. Le résultat auquel nous nous engageons finalement doit conforter la vision définie par l'entreprise et ses dirigeants.

Empêcher et ajuster

Nous ne devons pas seulement corriger, nous devons aussi prévenir activement. Nous devons penser aux possibilités d'échec et les corriger avant même qu'il ne se produise. Nous devons agir énergiquement pour le résoudre ou l'améliorer. Plus important que de se tromper est de savoir comment corriger nos erreurs aussi rapidement et efficacement que possible.

Questions d'urgence

Nous aurons toujours un délai pour résoudre un problème; surtout pendant les événements. Livrer plus tard est indifférent et hors de propos. Nous devons résoudre les problèmes avec des délais clairs, même si cela signifie des compromis.

WOW Moment

Le service à notre client doit être incroyable. Nous devons aller plus loin pour rendre votre expérience unique. Nous devons aider même lorsque nous n'avons pas le bon produit, peut-être en indiquant d'autres fournisseurs. Un client satisfait est la meilleure recommandation que nous puissions avoir.

Liberté

Nous pouvons décider quand ou où nous voulons travailler. Nous sommes libres de prendre nos décisions et de faire nos choix. Nous devons utiliser notre liberté pour trouver de nouvelles solutions dans nos ressources limitées, en prenant toujours la responsabilité de nos décisions.

Être Responsable

Nous devons assumer nos erreurs et honorer nos responsabilités. La faute n'est jamais de «l'autre». Soyez mature et sachez que si le projet était défectueux, la faute est entièrement la nôtre, quels que soient les facteurs externes. Nous devons avoir un sentiment d'urgence permanent pour produire des résultats et agir dans les délais.

Poursuivre la visite

Nous devrions toujours être à la recherche de nouvelles connaissances, faire évoluer nos processus et rechercher des facteurs de forme plus intelligents. Nous devrions toujours être prêts à apprendre quelque chose de nouveau, à relever des défis et à développer de nouvelles compétences.

C'est à vous !

Tout le monde gagne ensemble, tout comme tout le monde coule avec le bateau. Tous les membres ont le droit d'acquérir. Nous devons être des leaders, penser à travers un marathon à long terme mais courir une course de 100m. Les dirigeants ne disent jamais «ce n'est pas mon travail».

Qui ne font qu'une

Nous devons aider nos collègues. Nous devons offrir et pas seulement demander. Nous devons créer des relations à long terme avec nos collègues. Nous savons que lorsque vous gagnez, tout le monde gagne.

Transparence

Notre organisation doit être transparente et sans politique: il n'y a pas de secret, il n'y a que des résultats. Il n'y a pas d'ego dans notre entreprise. Nous sommes ouverts aux améliorations de performances ou aux éloges de nos collègues.

Nos jalons

Apporter la technologie aux entreprises du Fortune 2000 est un défi transformant pour chaque InEventer. Nous ne nous attendons jamais à ce que notre travail soit facile ; nous espérons que vous vous développerez et que vous trouverez chaque défi gratifiant. Voici quelques éléments qu'InEvent partagera avec vous tout au long de ce voyage.

Nos jalons
Engagement D&I

Engagement D&I

La diversité et l'inclusion ont permis à InEvent de devenir une entreprise solide dans une économie mondiale. Nos fondateurs sont des Latinos, notre entreprise compte des membres dans plusieurs comtés et nous célébrons chaque culture locale. Un lieu de travail diversifié et inclusif est un lieu où chacun, indépendamment de qui il est ou de ce qu'il fait pour l'entreprise, se sent également impliqué et soutenu dans tous les domaines du travail. Chez InEvent, nous nous efforçons d'atteindre les objectifs suivants :

  • La concentration sur un seul site (pays) ne doit pas dépasser 50% o de notre effectif mondial
  • Notre leadership devrait être composé de leaders diversifiés, notamment des femmes, des hispaniques, des vétérans, des personnes handicapées ou des personnes LGBT.

Frêne

Ash est la personne qui nous représente tous.

Tous les genres. Toutes les populations. Tous les groupes ethniques et toutes les communautés. Nous faisons référence à un InEventer comme nous faisons référence à Ash. Vous pouvez trouver Ash dans nos documents graphiques, nos FAQ, nos systèmes, nos applications, nos événements ou même nos sommets. Le Frêne accueille tout le monde, partout et à tout moment.

Vous pouvez trouver Ash à nos matériaux graphiques, docs FAQ, systèmes, applications, événements ou même des sommets. Ash accueille tout le monde, n’importe où, n’importe quand. Venez nous rejoindre aussi!

Sommet

Connectez-vous avec d'autres InEventers sur cet événement énergétique transformateur, où vous comprenez vraiment ce que signifie être un InEventer. Nos sommets ont lieu deux fois par an dans des lieux présélectionnés.

Programme d'aide

Nous offrons une aide à la relocalisation à toutes les personnes qui fuient un pays en guerre. Si vous êtes un professionnel basé dans un pays en guerre et que vous souhaitez vous installer au Nigeria, en Afrique du Sud, en Indonésie, en Colombie ou au Brésil pour travailler chez InEvent, nous paierons votre billet d'avion au départ de l'aéroport le plus proche et vous proposerons un poste à distance chez InEvent. Nous sommes une entreprise à distance (vous pouvez travailler de n'importe où), toute notre équipe parle anglais et nous serons heureux de vous accueillir. Certains des pays concernés par ce programme sont l'Ukraine, la Syrie, le Yémen, la Somalie, etc. Des questions ? Posez-les ici : program-relief@inevent.com.

Nos positions

The complete platform for all your events

Pedro Goes

goes@inevent.com

+1 470 751 3193

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